Línea de acción I.7: Garantizar el relevo generacional de la plantilla y asegurar su estabilización

Elaborar un mapa de departamentos que contenga, de manera continua y actualizada, todos los datos organizativos de docentes como instrumento imprescindible para la planificación de la plantilla

Actualizar el programa de estabilización del personal investigador con la incorporación de personal de nuevo ingreso a través de figuras de captación de talento

Elaboración y aprobación de la nueva normativa para la regulación de los concursos de los cuerpos docentes universitarios y el personal docente e investigador laboral

Mantener la política de promoción de plazas del PDI acreditado a profesor/a titular de Universidad y catedrático/a de Universidad y profesorado permanente laboral

Mantener el plan de estabilización para la incorporación de investigadores posdoctorales de programas competitivos

Desarrollo e impulso del programa “María Castellano Arroyo” para la acreditación de profesorado vinculado al Servicio Andaluz de Salud

Agilizar los procesos selectivos del PDI mediante la revisión de los plazos y fases del procedimiento en los términos que permita la legislación vigente

Garantizar la adaptación del profesorado asociado a los requerimientos de la LOSU a través del proceso de estabilización

Implementar una plataforma informática para la gestión de los concursos de acceso a las plazas de profesorado no permanente (solicitudes, baremación y resolución)

Mantener bolsas permanentes y actualizadas de profesorado sustituto para dar cobertura a las necesidades docentes sobrevenidas, con el fin de garantizar una mayor agilidad en la incorporación de este profesorado

Revisión del baremo de contratación del PDI para su simplificación y adecuación a la especificidad de los distintos ámbitos del conocimiento

Elaborar y aprobar un catálogo de áreas afines a los efectos de contratación de profesorado no permanente