Objetivo I.7.1: Elaboración del mapa de departamentos y el diagnóstico y planificación de la plantilla

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Actualizar el programa de estabilización del personal investigador con la incorporación de personal de nuevo ingreso a través de figuras de captación de talento
Actualización del “Plan de estabilización"
Sí
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia
Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado
(Servicio de PDI)
Desarrollar un plan específico de atracción de talento en áreas con un fuerte relevo generacional
Identificación de las áreas con necesidades de renovación del personal
Sí
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia
Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado
(Servicio de PDI)
Elaborar un mapa de departamentos que contenga, de manera continua y actualizada, todos los datos organizativos de docentes como instrumento imprescindible para la planificación de la plantilla
Estudio de las variables a incluir en el mapa de departamentos
Sí
Plan piloto del mapa de departamentos
Sí
Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado
(Servicio de Ordenación Académica)
(Servicio de PDI)

Gerencia
Llevar a cabo un estudio exhaustivo por departamentos y ámbitos/áreas de conocimiento para detectar y planificar las necesidades de la plantilla docente
Preparación del estudio por departamentos y áreas de conocimiento
Sí
Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado
(Servicio de Ordenación Académica)