Línea Estratégica I.3: Personal de Administración y Servicios: reconocimiento y profesionalización

Grado de cumplimiento de la Línea I.3: 27,78%

[Arqus Goals: G2, G3, G5, G7]

[Arqus Action Lines: AL2, AL4, AL6]

[ODS: 8-Sinergias otros ODS: 4, 5, 10, 16]

Objetivo I.3.1. Definición de la arquitectura de recursos humanos del PAS

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Valor
Alcanzado
Responsables
%
Elaborar un catálogo de tipología de personal y funciones a desarrollar para la cobertura de necesidades de PAS de la UGR
Elaboración del catálogo
Sí
No
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
0%
Elaborar un reglamento de selección y carrera profesional del PAS de la UGR
Elaboración de reglamento
Sí
No
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Secretaría General
0%
% cumplimiento del objetivo
0%

Objetivo I.3.2. Definición de una estructura organizativa acorde con las nuevas necesidades

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Valor
Alcanzado
Responsables
%
Implantar la nueva RPT (Relación de Puestos de Trabajo) de la UGR
Implantación de la RPT
Sí
Sí
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)


100%
Crear unidades de gestión descentralizada
Nº de unidades creadas
6
0
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
0%
% cumplimiento del objetivo
50%

Objetivo I.3.3. Implantación de una cultura de evaluación de desempeño y rendimiento y definición de la carrera profesional del PAS

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Valor
Alcanzado
Responsables
%
Implantar un sistema de control de presencia que ofrezca datos sobre el desarrollo de actividades extraordinarias y el absentismo laboral
Sistema de control implantado
Sí
No
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
0%
Elaborar un reglamento de adecuación por motivos de salud del PAS
Elaboración del reglamento
Sí
No
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Secretaría General
0%
Impulsar la formación online que permita extender las acciones formativas a un mayor número de personas, a la vez que facilite la conciliación de la vida familiar y profesional
% de incremento de oferta de cursos online
20%
25,56%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
100%
% cumplimiento del objetivo
33,33%