Línea de acción IV.1: Conseguir que los procesos de transferencia de conocimiento sean más proactivos e inductivos

[Líneas del Plan Estratégico UGR 2031:  3.2 - 4.1 - 4.2 - 4.3 - 4.4 - 6.1 - 6.3] 

[ODS: 4 - 9]      

[ARQUS: 8]

Objetivo IV.1.1. Cambio de la cultura organizativa de la institución en torno a la transferencia de conocimiento

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Actualizar los programas de formación que doten al personal técnico y de gestión relacionado con la transferencia de los conocimientos actuales que exige el entorno
N.º de programas formativos actualizados
1
N.º de acciones formativas en las que participa el personal de la OTRI
12
Análisis de las necesidades formativas
Sí
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia

(Dirección de Transferencia e Innovación–OTRI)
Incrementar las acciones de capacitación en materia de transferencia para el PDI
N.º de actuaciones formativas
4
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia

(Dirección de Transferencia e Innovación–OTRI)
Potenciar la figura de los promotores de innovación en los equipos investigadores para facilitar la detección temprana de oportunidades y la realización de actividades orientadas a la transferencia de conocimiento
N.º de investigadores involucrados
15
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia

(Dirección de Transferencia e Innovación–OTRI)
Ofrecer acompañamiento personalizado (con mentores especializados) a los investigadores desde las primeras fases de la investigación básica para facilitar la orientación de proyectos hacia la transferencia
N.º de ayudas concedidas en el Programa de Apoyo a proyectos de investigación básica con alto potencial de transferencia (PPITC)
5
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia

(Dirección de Transferencia e Innovación–OTRI)
Poner en marcha un programa de formación y potenciación de las actividades de transferencia específico para las ramas de Artes y Humanidades y Ciencias Sociales y Jurídicas
N.º de actuaciones formativas
1
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia

(Dirección de Transferencia e Innovación–OTRI)

Objetivo IV.1.2. Promoción de la cultura de innovación y transferencia entre el estudiantado

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Diseñar programas de mentorización para estudiantado con la participación del colectivo Alumni UGR para potenciar la innovación, la transferencia del conocimiento y el emprendimiento
Creación del grupo de trabajo para emplear y ser empleado
Sí
Vicerrectorado de Estudiantes y Vida Universitaria

(Secretariado Programa Alumni UGR)
Incentivar la inclusión de conocimientos y competencias relacionadas con la gestión, la valorización y la transferencia de conocimiento en grado y posgrado
Impartición de la Microcredencial sobre Transferencia e Innovación
Sí
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia

(Dirección de Transferencia e Innovación–OTRI)

Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado

Vicerrectorado de Posgrado y Formación Permanente

Vicerrectorado de Calidad, Innovación Docente y Estudios de Grado
Continuar con las actividades de formación sobre transferencia para estudiantes de grado, posgrado y doctorandos y jóvenes investigadores
N.º de actividades formativas realizadas
5
N.º de estudiantes involucrados
300
N.º de investigadores involucrados
200
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia

(Dirección de Transferencia e Innovación–OTRI)

Potenciar la realización TFM en colaboración con empresas
N.º de empresas involucradas
2
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia

(Dirección de Transferencia e Innovación–OTRI)

Objetivo IV.1.3. Flexibilización y simplificación de los procedimientos de gestión económica asociados a la transferencia de conocimiento, la innovación y el emprendimiento

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Establecer procedimientos claros, flexibles y simplificados en materia de gestión
% de reducción del tiempo de pago a ponentes, miembros de tribunales tesis y bolsas de viaje
50%
Asistencia de las unidades de gestión económica y departamentos a coordinadores de máster y secretarios de tribunales y plazas de profesorado
Sí
Gerencia

Objetivo IV.1.4. Fortalecimiento de los recursos humanos y materiales relacionados con la transferencia de conocimiento

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Realizar un análisis exhaustivo de funciones y responsabilidades asociadas a la transferencia de conocimiento
Realización de análisis
Sí
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia

(Dirección de Transferencia e Innovación–OTRI)

Gerencia
Diseñar una estructura de personal adecuada al potencial de la UGR
Diseño de la estructura
Sí
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia

(Dirección de Transferencia e Innovación–OTRI)

Gerencia
Implementar un procedimiento electrónico para el inicio de expedientes de contratos
% de implementación del procedimiento
100%
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia

(Dirección de Transferencia e Innovación–OTRI)
Implementar un procedimiento electrónico para el inicio de expedientes de propiedad industrial o intelectual
% de implementación del procedimiento
100%
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia

(Dirección de Transferencia e Innovación–OTRI)