Objetivo IV.1.1: Cambio de la cultura organizativa de la institución en torno a la transferencia de conocimiento

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Diseñar programas de formación que doten al personal técnico y de gestión relacionado con la transferencia de los conocimientos actuales que exige el entorno.
Nº de programas formativos diseñados
1
Nº de acciones formativas asistidas en las que participa el personal de la OTRI
20
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia
(Dirección de Transferencia e Innovación – OTRI)
Incrementar las acciones de capacitación en materia de transferencia para el PDI.
Nº de actuaciones formativas
8
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia
(Dirección de Transferencia e Innovación – OTRI)
Potenciar la figura de los promotores de innovación en los equipos investigadores para facilitar la detección temprana de oportunidades y la realización de actividades orientadas a la transferencia de conocimiento.
Puesta en marcha del programa de promotores de innovación
Sí
Nº de investigadores involucrados
20
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia
(Dirección de Transferencia e Innovación – OTRI)
Ofrecer acompañamiento personalizado (con mentores especializados) a los investigadores desde las primeras fases de la investigación básica para facilitar la orientación de proyectos hacia la transferencia.
Lanzamiento del Programa de Apoyo a proyectos de investigación básica con alto potencial de transferencia (PPITC)
Sí
Nº de ayudas concedidas
10
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia
(Dirección de Transferencia e Innovación – OTRI)