Línea Estratégica VII.3: Nuestro compromiso con la igualdad y la conciliación

Grado de cumplimiento de la Línea VII.3: 78,04%

[Arqus Goals: G2, G3]

[Arqus Action Lines: AL2]

[ODS: 5 - Sinergias otros ODS: 4, 8, 10, 16]

Objetivo VII.3.1. Impulsar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Valor
Alcanzado
Responsables
%
Impulsar la elaboración del plan UGRCONCILIA que regule y concrete los derechos de conciliación de todos los colectivos de la UGR
Elaboración del plan
Sí
Sí
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Gerencia
100%
% cumplimiento del objetivo
100%

Objetivo VII.3.2. Establecer estrategias de sensibilización y prevención de actitudes sexistas y discriminatorias

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Valor
Alcanzado
Responsables
%
Elaborar un código de buenas prácticas no sexistas en la UGR
Elaboración del código
Sí
Sí
Nº de revisiones realizadas al año
1
1
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Secretaría General
100%
Crear campañas de concienciación sobre las múltiples formas en las que la desigualdad se manifiesta en la UGR
Realización de campañas
Sí
Sí
Nº de campañas difundidas a través de los medios digitales
3
3
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Oficina de Gestión de la Comunicación
100%
% cumplimiento del objetivo
100%

Objetivo VII.3.3. Impulsar la visibilidad y el reconocimiento de la mujer en la actividad investigadora, docente y de innovación y transferencia

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Valor
Alcanzado
Responsables
%
Difundir las investigaciones con perspectiva de género
Nº de actuaciones publicadas en la web
3
3
% de incremento de seguidores en las redes sociales propias del Vicerrectorado
5%
15%
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
100%
Visibilizar la presencia de las mujeres como investigadoras principales
Nº de actualizaciones de la página web sobre igualdad al año con información sobre presencia de mujeres IP
2
2
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Vicerrectorado de Investigación y Transferencia
Vicerrectorado de Extensión Universitaria y Patrimonio
100%
% cumplimiento del objetivo
100%

Objetivo VII.3.4. Garantizar el principio de igualdad de género, trato y oportunidades en el acceso, desarrollo profesional, promoción interna y condiciones de trabajo

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Valor
Alcanzado
Responsables
%
Adoptar medidas de acción positiva en los sistemas de progresión de grado, categoría o ascenso de cuerpo o escala, así como en las contrataciones, con el fin de garantizar la promoción profesional en condiciones de igualdad conforme a los criterios establ
Nº de medidas de acción positiva implementadas al año
3
0
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
Gerencia
0%
Elaborar informe sobre el impacto de género en los procesos de selección, acceso y promoción del personal de la UGR
Presentación de informe
Sí
No
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
0%
% cumplimiento del objetivo
0%

Objetivo VII.3.5. Prevenir, detectar y actuar contra todas las situaciones de discriminación y acoso contempladas en el protocolo de la Universidad de Granada

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Valor
Alcanzado
Responsables
%
Desarrollar una Red contra la Violencia de Género en la UGR
Creación de la Red
Sí
Sí
% de servicios que cuentan con agentes de prevención formados
75%
60%
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
90,53%
Ofrecer cursos de formación sobre prevención y respuesta ante el acoso y violencia de género a la comunidad universitaria de nuevo ingreso
Nº de personas de nuevo ingreso en la comunidad universitaria que participan en cursos de formación ofertados
75%
60%
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)

80%
Difundir el Protocolo para la Prevención y Respuesta ante el Acoso de la UGR en todos los centros en el comienzo de cada curso académico
Nº de actuaciones llevadas a cabo al año por centro
2
2
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Oficina de Gestión de la Comunicación
100%
% cumplimiento del objetivo
90,18%