[Líneas Estratégicas Plan Estratégico UGR 2031: 1.3 – 1.5 – 3.2 – 5.5 – 8.4]
[ODS: 5 - Sinergias otros ODS: 4, 8, 10, 16]
Objetivo V.3.1. Impulsar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Acción
Indicadores
Responsables
Impulsar la elaboración del plan UGRCONCILIA que regule y concrete los derechos de conciliación de todos los colectivos de la UGR.
N.º de actuaciones realizadas para elaborar un diagnóstico de la situación en la UGR en materia de conciliación corresponsable
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Disponer de una sección web informativa y divulgativa sobre conciliación y corresponsabilidad
Sección web creada
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Objetivo V.3.2. Establecer estrategias de sensibilización y prevención de actitudes sexistas y discriminatorias
Acción
Indicadores
Responsables
Continuar con las actividades de sensibilización sobre las múltiples formas en las que la desigualdad
N.º de actividades de sensibilización realizadas
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Elaborar y difundir una guía de lenguaje inclusivo y no sexista para concretar la misión, visión, los valores y los principios de la Universidad con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad sexual, corporal y de género
Elaboración de la guía
N.º de actuaciones realizadas para su difusión en la comunidad universitaria
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Revisar la documentación emitida por los órganos colegiados y unipersonales, para un correcto uso del lenguaje inclusivo y no sexista
N.º de documentos revisados y actualizados
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Objetivo V.3.3. Difundir las actuaciones en materia de igualdad desarrolladas tanto desde la comunidad universitaria como desde organizaciones o instituciones externas
Acción
Indicadores
Responsables
Realizar campañas informativas sobre la labor y acciones desarrolladas desde la Unidad de Igualdad dirigidas a toda la comunidad universitaria
N.º de actividades informativas realizadas y difundidas
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Llevar a cabo actividades y sesiones formativas e informativas dirigidas al estudiantado nacional y de movilidad internacional sobre la existencia de los recursos y servicios que ofrece la Unidad de Igualdad
N.º de sesiones formativas realizadas
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Visibilizar el trabajo de las egresadas como investigadoras y creadoras
N.º de actividades realizadas para dar a conocer el trabajo egresadas investigadoras, creadoras y puestos de responsabilidad
Vicerrectorado de Estudiantes y Empleabilidad
(Alumni UGR)
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Alumni UGR)
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Objetivo V.3.4. Prevenir, detectar y actuar contra todas las situaciones de discriminación y acoso contempladas en el protocolo de la Universidad de Granada
Acción
Indicadores
Responsables
Ampliar y reforzar la Red contra la Violencia de Género en la UGR de agentes claves para la prevención, detección y actuación frente a la violencia de género
N.º de agentes clave formados
Formulario habilitado de adhesión a la red universitaria para PDI y personal investigador experto en la materia
Puntos Violeta habilitados en los campus y otros espacios universitarios
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Difundir a través de los medios de comunicación de la UGR el Protocolo de la Universidad para la Prevención y Respuesta ante el Acoso
N.º de actuaciones llevadas a cabo para su difusión
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Oficina de Gestión de la Comunicación
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Oficina de Gestión de la Comunicación
Establecer redes de colaboración con las universidades y programas internacionales socios de la UGR para prevenir, detectar y actuar contra las situaciones de discriminación y acoso contempladas dentro del Protocolo para la Prevención y Respuesta ante el
Colaboraciones establecidas con otras universidades
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Objetivo V.3.5. Potenciar la formación sobre igualdad, conciliación y prevención de las violencias de género en el ámbito universitario
Acción
Indicadores
Responsables
Mantener la formación del PAS, PDI y estudiantado a través de planes de formación, ciclos de conferencias y seminarios especializados en la materia
N.º de actividades realizadas
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Objetivo V.3.6. Promocionar y divulgar la investigación en materia de igualdad, conciliación y prevención de las violencias sexuales y de género
Acción
Indicadores
Responsables
Mantener en el Plan Propio de Investigación la presencia de esta materia fomentando proyectos de I+D, grupos de investigación, así como cualquier línea de investigación y proyectos relacionados con estas áreas
Línea de proyectos convocada
Presentación de los proyectos seleccionados en convocatorias anteriores
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)