Línea de acción I.2: Personal Docente e Investigador: dignificación de la labor docente e investigadora

[Líneas Estratégicas Plan Estratégico UGR 2031: 1.1 - 1.3 - 1.4 - 1.5 - 3.3 - 5.5]

[ODS: 8 - Sinergias otros ODS: 4, 5, 10]

Objetivo I.2.1. Adecuación continuada de la plantilla y mejora de las condiciones laborales del PD

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Elaborar un estudio, junto con las áreas implicadas, de concreción de la plantilla de Profesorado Asociado y la determinación de sus obligaciones docentes
Estudio realizado
Sí
Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
(Secretariado de PDI)
Elaborar un estudio de restructuración de la plantilla de Profesorado Asociado de Ciencias de la Salud, en colaboración con el Servicio Andaluz de Salud
Estudio realizado
Sí
Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
(Secretariado de PDI)


Elaborar y/o modificar normativas que mejoren la regulación y transparencia de los procesos que afectan al PDI
N.º de normativas desarrolladas
1
Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
(Secretariado de PDI)


Continuar con la política de rejuvenecimiento de la plantilla mediante la incorporación de nuevo profesorado
Edad media del profesorado (años)
51
Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
(Secretariado de PDI)


Elaborar un estudio del proceso de acreditación de profesorado vinculado al Servicio Andaluz de Salud
Estudio realizado
Sí
Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
(Secretariado de PDI)
Mejora de los procedimientos de contratación de PDI laboral
Tiempo máximo para la resolución de los concursos de profesorado ayudante doctor, profesorado asociado y profesorado sustituto
3
Tiempo máximo para la resolución de los recursos presentados contra la provisión de plazas de profesorado ayudante doctor, pro
3
Tiempo máximo desde la publicación de la lista definitiva de admitidos y excluidos de profesorado ayudante doctor y profesorad
2
Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
(Secretariado de PDI)


Seguir actualizando y ampliando la sección de preguntas frecuentes (FAQ) sobre los procedimientos de contratación y promoción del profesorado
Sección FAQ en la página web del Vicerrectorado de PDI con información relevante y dinámica
Sí
Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
(Secretariado de PDI)


Objetivo I.2.2. Promoción y estabilización del PDI

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Continuar con la política de promoción del PDI en lo que se refiere a la dotación de plazas de profesorado permanente
% de plazas de promoción a catedrático de universidad convocadas frente al número de profesores acreditados a dicha figura
100%
% de plazas de promoción a profesor titular de universidad convocadas frente al número de PCD acreditados a dicha figura
100%
% de plazas de promoción a profesor contratado doctor convocadas frente al número de PAD en su cuarto o quinto año de contrato
100%
Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
(Secretariado de Plantilla y Planificación)


Mantener el compromiso de estabilización del personal investigador del programa Ramón y Cajal y de los programas del European Research Council
% de investigadores Ramón y Cajal estabilizados al finalizar su contrato
100%
% de investigadores ERC estabilizados al finalizar su contrato
100%
Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
(Secretariado de Plantilla y Planificación)



Mantener el plan de estabilización para la incorporación de investigadores posdoctorales de programas competitivos
% de profesores investigadores posdoctorales de programas competitivos que finalizan su contrato y son estabilizados con la fi
100%
Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
(Secretariado de Plantilla y Planificación)
Implementar el programa “María Castellano Arroyo” para la acreditación de profesorado vinculado al Servicio Andaluz de Salud
N.º de plazas convocadas
6
Vicerrectorado de Personal Docente e Investigador
(Secretariado de Plantilla y Planificación)