Línea de acción I.3: Personal de Administración y Servicios: reconocimiento y profesionalización

[Líneas Estratégicas Plan Estratégico UGR 2031: 1.1 - 1.3 - 1.4 - 5.5 - 6.1 - 6.4]

[ODS: 8 - Sinergias otros ODS: 4, 5, 10, 16]

Objetivo I.3.1. Desarrollo y cobertura de la estructura organizativa prevista en la RPT

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Incorporar las plazas derivadas del concurso de méritos en los distintos sectores E1, E2, E3 y E4
% de puestos incorporados respecto al total de puestos asignados
100%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Cubrir los puestos vacantes tras el concurso de méritos por comisión de servicios
% de puestos cubiertos respecto al total de vacantes necesarias
75%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Adecuar el número de efectivos en Unidades tras el resultado de los concursos
% de unidades adecuadas respecto al total de unidades
100%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)

Objetivo I.3.2. Implantación de una cultura de evaluación de desempeño y rendimiento

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Ampliar con más contenidos el itinerario de cursos abiertos de administración y gestión.
N.º de nuevos módulos creados
2
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)

Objetivo I.3.3. Desarrollo de la carrera profesional del PAS

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Ejecutar las convocatorias de las OEP de creación de empleo del año 2019.
% de convocatorias resueltas respecto al total de convocatorias publicadas
100%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Consolidar el empleo temporal de las OEP 2021.
% de convocatorias resueltas respecto al total de plazas convocadas
50%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Ejecutar las convocatorias de las OEP de creación de empleo años 2020-2021-2022.
% de plazas en convocatorias publicadas respecto al total de plazas
50%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Finalizar el Plan de carrera del PAS sector E4 (Promoción interna)
% de plazas resueltas respecto al total de plazas previstas
100%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Finalizar el Plan de carrera del PAS sector E1
Resolución convocatoria plazas grupo B
Sí
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)

Objetivo I.3.4. Conciliación de la vida personal, laboral y familiar

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Desarrollar el Proyecto de Teletrabajo para el PAS según el modelo de la Gerencia de las Universidades Públicas Andaluzas.
Fase de estudio del sistema de objetivos
Sí
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)