Objetivo V.2.1: Igualdad de las personas y tolerancia 0

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Responsables
Publicar un compromiso de tolerancia cero con todos los casos de discriminación, acoso o violencia por razón de género o en contra de la comunidad LGTBIQA+
Redacción de un compromiso institucional de tolerancia 0
Sí
Nº de notas de prensa publicadas
1
Delegación del Rector para la Salud y las Relaciones con el Sistema Sanitario

(Servicio de Salud y Prevención)

Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social
Publicar la modificación del protocolo de acoso laboral vigente
Actualización del actual protocolo de acoso
Sí
Presentación del protocolo
Sí
Presentación de una guía resumen del contenido
Sí
Delegación del Rector para la Salud y las Relaciones con el Sistema Sanitario

(Servicio de Salud y Prevención)

Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social
Fomentar la igualdad en los Colegios Mayores y Residencias Universitarias adscritas a la Universidad
Colocación del punto violeta acompañado de charlas y seminarios centrados en la igualdad y la diversidad
Sí
Vicerrectorado de Estudiantes y Vida Universitaria

(Comisión de Colegio Mayores y Residencias Universitarias)

Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social
Mantener nuestro compromiso de tolerancia cero con todos los casos de discriminación, acoso o violencia por razón de género o en contra de la comunidad LGTBIQA+
Celebración del acto institucional 25N
Sí
Redacción del manifiesto institucional del 25N
Sí
Celebración del acto institucional 8M
Sí
Redacción del manifiesto institucional del 8M
Sí
Celebración del acto institucional 28J
Sí
Redacción del manifiesto institucional del 28J
Sí
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social

(Secretariado de Igualdad y Diversidad)




Publicar la modificación del protocolo de acoso vigente
Modificación y mejora del actual protocolo de acoso
Sí
Presentación del protocolo
Sí
Presentación de una guía resumen del contenido
Sí
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social

(Secretariado de Igualdad y Diversidad)

Fomentar programas que propicien la inclusión de mujeres en áreas STEM y hombres en grados tradicionalmente feminizados (los dedicados a cuidados)
Nº de actividades
2
Nº de participantes
50
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social

(Secretariado de Igualdad y Diversidad)
Mejorar la tramitación y la difusión de los procedimientos internos dirigidos a las personas LGTBIQA+
Mejora de los contenidos dedicados al área LGTBI+ en la web
Sí
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social

(Secretariado de Igualdad y Diversidad)
Elaborar el III Plan de Igualdad 2025-2029
Elaboración y aprobación del III Plan de Igualdad 2025-2029
Sí
Presentación del III Plan de Igualdad
Sí
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social

(Secretariado de Igualdad y Diversidad)
Continuar con las actividades de sensibilización sobre las múltiples formas en las que la desigualdad está presente en la sociedad
Nº de actividades de sensibilización realizados
2
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social

(Secretariado de Igualdad y Diversidad)
Articular un sistema de acompañamiento integral a las personas de la comunidad universitaria víctimas de violencia de género
Nº de procedimientos internos realizados
1
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social

(Secretariado de Igualdad y Diversidad)
Revisar los protocolos internos para agilizar la resolución de los procedimientos ante situaciones de acoso, con especial atención a la adopción de medidas cautelares ante denuncias de carácter grave
N.º de protocolos revisados
1
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social

(Secretariado de Igualdad y Diversidad)
Realizar campañas informativas sobre la labor y acciones desarrolladas desde la Unidad de Igualdad
N.º de actividades informativas realizadas y difundidas
4
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social

(Secretariado de Igualdad y Diversidad)

Ampliar y reforzar la Red contra la Violencia de Género en la UGR de agentes claves para la prevención, detección y actuación frente a la violencia de género
N.º de formaciones para las personas agentes de los Puntos Violeta
2
Nº de participantes
20
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social

(Secretariado de Igualdad y Diversidad)
Extender la experiencia de los puntos violeta de los centros académicos a todos los servicios y unidades de la UGR
Nº de puntos violeta nuevos
5
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social

(Secretariado de Igualdad y Diversidad)
Establecer redes de colaboración con las universidades y programas internacionales socios de la UGR para tratar temas relacionados con Igualdad y Diversidad
Nº de colaboraciones establecidas con otras universidades
4
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social

(Secretariado de Igualdad y Diversidad)
Mantener la formación del PTGAS, PDI y estudiantado a través de planes de formación, ciclos de conferencias y seminarios especializados en la materia
Nº de actividades realizadas para el estudiantado
2
Nº de participantes (estudiantado)
60
Nº de actividades realizadas para el PTGAS
1
N.º de participantes (PTGAS)
30
Nº de actividades realizadas para el PDI
1
Nº de participantes (PDI)
30
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social

(Secretariado de Igualdad y Diversidad)