Acción
Indicadores
Valor
Alcanzado
Alcanzado
Responsables
%
Publicar un cronograma orientativo de procesos selectivos que se actualice de forma permanente para facilitar la organización del estudio a las personas participantes en los diferentes procesos.
Publicación periódica del cronograma de desarrollo de las OEP
Sí
Publicación del cronograma de desarrollo de las convocatorias de promoción interna
Sí
Gerencia
100%
Constituir tribunales/comisiones de selección permanentes para cada escala, renovables por partes cada tres años, para garantizar la aplicación de criterios adecuados y estables en todos los procesos.
Creación de comisiones de selección permanentes por áreas funcionales
0
Creación de comisiones de selección permanentes por especialidades
0
Gerencia
0%
Diseñar un baremo estable que favorezca la estabilización del personal interino, conjugándolo con los principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia, publicidad y concurrencia. Aprovechar el conocimiento y formación adquiridos en la Universidad sin cerrar la puerta a la incorporación de talento.
Constitución de una comisión paritaria de revisión del baremo
Sí
Nº de reuniones de la comisión paritaria
15
Negociación del baremo
Sí
Aprobación del baremo
Sí
Gerencia
100%
% cumplimiento del objetivo
66,67%