Grado de cumplimiento de la Línea VII.3: 63,33%
[Arqus Goals: G2, G3]
[Arqus Action Lines: AL2]
[ODS: 5 - Sinergias otros ODS: 4, 8, 10, 16]
Objetivo VII.3.1. Impulsar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Acción
Indicadores
Valor
Alcanzado
Alcanzado
Responsables
%
Impulsar la elaboración del plan UGRCONCILIA que regule y concrete los derechos de conciliación de todos los colectivos de la UGR.
Nº de actuaciones realizadas para elaborar un diagnóstico de la situación en la UGR
6
Elaboración del plan
No
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
50%
% cumplimiento del objetivo
50%
Objetivo VII.3.2. Establecer estrategias de sensibilización y prevención de actitudes sexistas y discriminatorias
Acción
Indicadores
Valor
Alcanzado
Alcanzado
Responsables
%
Continuar con las actividades de sensibilización sobre las múltiples formas en las que la desigualdad
Nº de actividades de sensibilización realizadas
10
Elaboración del informe
Sí
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
100%
Elaborar y difundir una guía de lenguaje inclusivo y no sexista para concretar la misión, visión, los valores y los principios de la Universidad con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad sexual, corporal y de género
Elaboración de la guía
No
Nº de actuaciones realizadas para su difusión en la comunidad universitaria
0
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
0%
Revisar la documentación emitida por los órganos colegiados y unipersonales, para un correcto uso del lenguaje inclusivo y no sexista
Nº de documentos revisados y actualizados
4
Elaboración de informe
Sí
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
100%
% cumplimiento del objetivo
66,67%
Objetivo VII.3.3. Difundir las actuaciones en materia de igualdad desarrolladas tanto desde la comunidad universitaria como desde organizaciones o instituciones externas
Acción
Indicadores
Valor
Alcanzado
Alcanzado
Responsables
%
Realizar campañas informativas sobre la labor y acciones desarrolladas desde la Unidad de Igualdad dirigidas a toda la comunidad universitaria
Nº de actividades informativas realizadas y difundidas
6
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
100%
Llevar a cabo actividades y sesiones formativas e informativas dirigidas al estudiantado nacional y de movilidad internacional sobre la existencia de los recursos y servicios que ofrece la Unidad de Igualdad
Nº de sesiones formativas realizadas
3
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
100%
Visibilizar el trabajo de las egresadas como investigadoras y creadoras
Nº de actividades realizadas para dar a conocer el trabajo egresadas investigadoras, creadoras y puestos de responsabilidad
15
Vicerrectorado de Estudiantes y Empleabilidad
(Alumni UGR)
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Alumni UGR)
Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
100%
% cumplimiento del objetivo
100%
Objetivo VII.3.4. Prevenir, detectar y actuar contra todas las situaciones de discriminación y acoso contempladas en el protocolo de la Universidad de Granada
Acción
Indicadores
Valor
Alcanzado
Alcanzado
Responsables
%
Ampliar y reforzar la Red contra la Violencia de Género en la UGR de agentes claves para la prevención, detección y actuación frente a la violencia de género
% de servicios/centros que cuentan con agentes de prevención formados
80%
Creación de puntos violeta en los campus universitarios
25
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
100%
Difundir a través de los medios de comunicación de la UGR el Protocolo de la Universidad para la Prevención y Respuesta ante el Acoso.
Nº de actuaciones llevadas a cabo para su difusión
3
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Oficina de Gestión de la Comunicación
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
Oficina de Gestión de la Comunicación
100%
Establecer redes de colaboración con las universidades y programas internacionales socios de la UGR para prevenir, detectar y actuar contra las situaciones de discriminación y acoso contempladas dentro del Protocolo para la Prevención y Respuesta ante el
Colaboraciones establecidas con otras universidades
2
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
100%
% cumplimiento del objetivo
100%
Objetivo VII.3.5. Garantizar el principio de igualdad de género, trato y oportunidades en el acceso, desarrollo profesional, promoción interna y condiciones de trabajo
Acción
Indicadores
Valor
Alcanzado
Alcanzado
Responsables
%
Elaborar informe sobre el impacto de género
Elaboración del informe
No
Vicerrectorado de Igualdad Inclusión Sostenibilidad
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
(Unidad de Igualdad y Conciliación)
0%
% cumplimiento del objetivo
0%