Línea Estratégica I.3: Personal de Administración y Servicios: reconocimiento y profesionalización

Grado de cumplimiento de la Línea I.3: 88,60%

[Arqus Goals: G2, G3, G5, G7]

[Arqus Action Lines: AL2, AL4, AL6]

[ODS: 8-Sinergias otros ODS: 4, 5, 10, 16]

Objetivo I.3.1. Definición de la arquitectura de recursos humanos del PAS

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Valor
Alcanzado
Responsables
%
Elaborar un catálogo de tipología de personal y funciones a desarrollar para la cobertura de necesidades de PAS de la UGR
Elaboración del catálogo
Sí
Sí
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
100%
Elaborar un reglamento de selección y carrera profesional del PAS de la UGR
Elaboración de reglamento
Sí
Sí
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Secretaría General
100%
% cumplimiento del objetivo
100%

Objetivo I.3.2. Definición de una estructura organizativa acorde con las nuevas necesidades

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Valor
Alcanzado
Responsables
%
Llevar a cabo las convocatorias concurso de méritos en los distintos sectores E1, E2, E3 y E4
Convocatorias concurso realizadas
4
4
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)


100%
Convocar las OEP de creación de empleo
Nº convocatorias ejecutadas respecto al número de convocatorias publicadas
30%
92,30%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
100%
Ejecutar la consolidación de empleo temporal de las OEP
Nº convocatorias ejecutadas respecto al número de convocatorias publicadas
50%
100%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
100%
Desarrollar el plan de carrera del PAS sector E4 (promoción interna)
Nº de plazas convocadas respecto al número total de plazas aprobadas
100%
96,56%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
96,56%
% cumplimiento del objetivo
99,14%

Objetivo I.3.3. Implantación de una cultura de evaluación de desempeño y rendimiento y definición de la carrera profesional del PAS

Acción
Indicadores
Valor
Meta
Valor
Alcanzado
Responsables
%
Avanzar en la implantación de un sistema de control de presencia que ofrezca datos sobre el desarrollo de actividades extraordinarias y el absentismo laboral.
Sistema de control
Sí
No
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Delegación de la Rectora para la Universidad Digital
0%
Elaborar un modelo de evaluación de competencias del 4º tramo del CPMCS
Modelo de evaluación creado
Sí
Sí
Creación de aplicación informática de evaluación de competencias
Sí
Sí
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
Delegación de la Rectora para la Universidad Digital
100%
Seguir impulsando la formación online que permita extender las acciones formativas a un mayor número de personas, a la vez que facilite la conciliación de la vida familiar y profesional.
% de incremento de oferta de cursos online
30%
64,21%
Gerencia
(Dirección de Recursos Humanos)
100%
% cumplimiento del objetivo
66,67%