Objetivo V.2.1: Igualdad de las personas y tolerancia 0

Publicar un compromiso de tolerancia cero con todos los casos de discriminación, acoso o violencia por razón de género o en contra de la comunidad LGTBIQA+.

Revisar los protocolos internos para agilizar la resolución de los procedimientos ante situaciones de acoso, con especial atención a la adopción de medidas cautelares ante denuncias de carácter grave.

Fomentar programas que propicien la inclusión de mujeres en áreas STEM y hombres en grados tradicionalmente feminizados (los dedicados a cuidados).

Extender la experiencia de los puntos violeta de los centros académicos a todos los servicios y unidades de la UGR

Mejorar la tramitación y la difusión de los procedimientos internos dirigidos a las personas LGTBIQA+.

Mantener y fortalecer el Aula LGTBIQA+ para sensibilizar y formar a la comunidad universitaria en este ámbito.

Desarrollar el III Plan de Igualdad 2025-2029

Continuar con las actividades de sensibilización sobre las múltiples formas en las que la desigualdad está presente en la sociedad.

Revisar la documentación emitida por los órganos colegiados y unipersonales, para un correcto uso del lenguaje inclusivo y no sexista

Realizar campañas informativas sobre la labor y acciones desarrolladas desde la Unidad de Igualdad

Ampliar y reforzar la Red contra la Violencia de Género en la UGR de agentes claves para la prevención, detección y actuación frente a la violencia de género

Establecer redes de colaboración con las universidades y programas internacionales socios de la UGR para tratar temas relacionados con Igualdad y Diversidad

Mantener la formación del PAS, PDI y estudiantado a través de planes de formación, ciclos de conferencias y seminarios especializados en la materia

Mantener en el Plan Propio de Investigación la presencia de esta materia

Mantener las actividades formativas con respecto a la educación sexual integral (ESI)